A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: DOMDocument::loadHTML() [domdocument.loadhtml]: Unexpected end tag : link in Entity, line: 42

Filename: helpers/stats_helper.php

Line Number: 14

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: DOMDocument::loadHTML() [domdocument.loadhtml]: Tag nobr invalid in Entity, line: 72

Filename: helpers/stats_helper.php

Line Number: 14

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: DOMDocument::loadHTML() [domdocument.loadhtml]: Tag nobr invalid in Entity, line: 72

Filename: helpers/stats_helper.php

Line Number: 14

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined index: total_count

Filename: helpers/stats_helper.php

Line Number: 8

Рейтинг судей в Украине — Socialboost: Open Data

Проблема

Все судьи в Украине назначаются едино жиды и практически всю свою жизнь работают в судебной системе, получают заработанные платы, но при этом совершенно не выполняют свои обязанности. Ежегодно у каждого судьи отменяется не менее 30% приговоров. Так некоторые люди судятся в судах по 5-6 раз: приговор выносит суд первой инстанции, потом его обжалуют в апелляции, отменяют и опять дело попадает в суд первой инстанции и так по кругу до 5-6 лет и даже более. В судовой системе это считается нормальным и законным. А судьи уже давно не боятся отмены приговора. Давайте опубликуем, какой процент приговоров у какого судьи отменили, чтобы понимать законно ли он занимает доверенную ему должность и не пора бы его снять, если этот процент высок.

Ідея

Наряду с тем, что в открытом доступе можно найти информацию о всех вынесенных приговорах, я предлагаю собрать перечень всех судей, предварительно разделов их на города и суды и вести учет, какое количество приговоров было вынесено судьей и при это какое количество приговоров было отменено. Многие судьи рассматривают дела годами, еле телятся. Этот сервис поможет показать эффективность работы каждого отдельного судьи и при этом заставить его выносить законные решения, боясь того, что его кандидатура может рассматриваться на увольнение.